#25 Edith Page: L’écologie numérique recrée du respect au sein des entreprises

Edith Page est décapsuleuse de compétences, notamment, en Écologie Numérique.

Dans cet épisode de podcast, nous discutons donc numérique, décharge mentale, organisation des entreprises autour de l’humain et de la digitalisation.

J’avais besoin de vous transmettre ses connaissances et les possibilités offertes par Edith dans son travail pour que vos organisations puissent rester performantes, compétitives.

Parce que l’Humain reprend sa place complète et peut se respecter, alors il respecte les autres personnes clés de l’organisation et se retrouve au sein de l’entreprise pour contribuer à sa pérennité.

Pour écouter l’épisode de podcast From Roots to Heaven avec Edith Page:

Un grand MERCI pour vos commentaires, vos J’aime sur ces différentes plateformes. Ils contribuent à me conforter sur ce chemin de ces entretiens et surtout faire connaître toutes ces personnes magiques qui font de notre monde un Beau monde. Merci à vous ??

Dans cet épisode de From Roots to Heaven, nous parlons:

Du parcours d’Edith Page

Edith vient du marketing et de la communication, puis a plongé dans le web il y a environ 15 ans en montant une communauté.

Elle raconte l’évolution du marché des télécom’, la disruption en 1999 de ce marché. Puis sa perception de l’évolution du monde numérique.

Elle s’est vraiment rendue compte des avantages du numérique ainsi que des inconvénients. Notamment sur 2 plans:

  1. L’impact sur l’environnement
  2. L’impact humain (nos modes de fonctionnement de travail et personnel)

L’impact environnemental des recherches web

Effectuer une recherche dans un moteur de recherche consomme l’énergie du ampoule allumée durant 1h.

Ses trucs pour limiter la consommation énergétique des outils digitaux

Par exemple:

  • Mettre en place son propre système de veille.
  • Taper directement dans le champ de l’URL l’adresse du site que l’on recherche plutôt que de passer par le moteur.
  • Utiliser des favoris.

Les modes de fonctionnement numérique et les comportements induits

Entre la naissance de l’emails dans les années 60, réellement utilisé milieu des années 90 et la vitesse de la digitalisation engendrée par le smartphone, en 10 ans, nous n’avons pas appris à nous adapter. Nous n’avons pas eu le temps.

L’écologie numérique c’est de recréer du respect au sein des entreprises en tenant compte des 3 dimensions: personnelle, équipe, organisation.

La compétence en communication est clé dans les organisations et les équipes: exprimer le cadre. Et donc le fixer.

Quelles sont les bonnes pratiques pour soi et pour les autres?

Par exemple dans une entreprise qui implémente un réseau social d’entreprise et une messagerie instantanée, il est bon de mettre en place une charte d’entreprise; fixer des lignes de conduites générales:

  • le mail du manager le dimanche soir pour une action à 7h30 le lundi matin, sera interdite.

Le but est de déterminer comment utiliser Internet et les outils liés à bon escient pour ne pas sombrer dans la surcharge mentale. Surtout, et en plus, dans un environnement de travail de type open space; trouver comment continuer de se concentrer au milieu de cette densité.

Son fonctionnement avec les médias sociaux

Aujourd’hui, Edith Page utilise ces outils de manière beaucoup plus qualitative. Donc par exemple avec les messageries des outils digitaux.

Elle nous raconte comment elle a géré son mini burn-out numérique. Elle a traqué son comportement et donc identifié qu’elle passait trop de temps sur les réseaux.

C’est une discipline de chacun et ça passe par le personnel, l’humain pour aller s’étendre au-delà.

Vérifier le climat de travail de l’entreprise dont l’impact du volet numérique

Dans une période de changement, c’est le cas notamment de la transformation digitale, les RH doivent se soucier de l’impact sur leur collaborateur.

Vérifier les stresseurs, les ressources et les mesures à prendre pour que l’entreprise regagne en performance, innovation, etc. Des résultats plus que concrets pour l’entreprise.

L’énergie environnemental, l’énergie personnel, l’énergie de l’entreprise contribuent au climat de l’entreprise et sont en lien direct avec la performance de travail.

Sa vision de l’avenir, du monde du travail

Si elle avait une baguette magique, Edith ne voudrait plus être collée à son bureau.

L’avenir est fait d’autre chose qu’être assis.

Edith relève qu’une 1 personne sur 4 en entreprise est proche de l’épuisement (stat. de Promotion Santé Suisse).

La décharge mentale peut s’activer très rapidement, en moins de 5min: des micros pauses ressourçantes versus des pauses cafés pour parler travail.

C’est aussi pour cela qu’Edith intègre également le Mouvement, le corps dans la libération de la surcharge mentale.

Peut-être que ce climat actuel en entreprise explique que l’entrepreunariat prenne de plus en plus de place. Aux Etats Unis 30% des gens sont freelances et d’ici 2027 on s’approche des 50%.

Les entreprises vont donc muter; c’est plus qu’une transformation ou adaptation. Une mutation de l’organisation, une mutation de qui l’ont est.

Pour suivre Edith Page: